Uvas de Talento ha sido todo un éxito
El vínculo común es Gran Canaria
El pasado 27 de diciembre la red “Talento de Gran Canaria” se encontró en el evento Uvas de Talento. Celebrado en el Centro Demostrador TIC y organizado por la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC), se centró en la potencialidad de cultivar contactos y enfocar Gran Canaria como el lugar común en torno al cual trabajar y desarrollar proyectos.
Elena Hermosilla, Directora de Comunicación de Discovery Networks para España y Portugal, y Nicolás Castellano, Periodista de la Cadena Ser, fueron el hilo conductor al torno al cual giraron las experiencias personales y profesionales de Carlos Baena, cineasta y animador que reside en San Francisco; Manuel Campos, Vicepresidente de Cubico y que trabaja en Finanzas en el sector de energías renovables; Alejandro Cabrera, Manager de Microsoft y ex empleado de Google; David Hernández Cerpa, especialista en Robótica e Inteligencia artificial, a punto de embarcarse en una experiencia como nómada digital; Ricardo J. Rodríguez, Consultor de Accenture en Berlín y Domingo Cabrera, Responsable de la experiencia cliente UX-UI en la empresa Hotelbeds y con residencia en Mallorca.
Más de 60 asistentes apoyaron este encuentro, que sirvió como caldo de cultivo para futuros encuentros y a partir del cual se han generado nuevas relaciones de networking.
Encuentro de networking Uvas de Talento en Gran Canaria
Uvas de Talento se celebra el 27 de diciembre en Gran Canaria. Un encuentro donde se debatirá con profesionales que pertenecen a la red de networking de Talento de Gran Canaria como Manuel Campos Rodríguez (Gestión de inversiones, Londres), Carlos Baena (Animación, San Francisco), Alejandro Cabrera (Microsoft, Madrid) y Nicolás Castellano (Periodista cadena Ser) que actuará como moderador del debate.
¿Dónde están los miembros de la red Talento de Gran Canaria?
Europa y EEUU son lugares de referencia donde reside casi el 90% de los miembros de la red Talento de Gran Canaria. El propósito es facilitar la interrelación entre sus miembros fomentando relaciones y sinergias. Queremos llegar a los 800 miembros. Ya estamos en ruta. Ayúdanos a conseguir nuestro objetivo.
Primer afterwork de Talento Gran Canaria en Madrid
El pasado 25 de noviembre Madrid acogió el primer encuentro de networking Talento de Gran Canaria, un evento que congregó a asistentes de distintos sectores que disfrutaron del picoteo e intercambio de experiencias.
Todos los asistentes manifestaron su interés en la repetición de este modelo de encuentros profesionales.
La próxima cita es el 27 de diciembre en el evento Uvas de Talento que se celebrará en el Centro Demostrador TIC de Las Palmas de Gran Canaria.
Antonio Gómez Santos: “Hay que explotar las islas en los sectores biotech o energías renovables”
Antonio Gómez Santos es Business Controller y Responsable de Operaciones de la organización Digital Origin desde hace más de dos años. Esta start-up con base en Barcelona ha apostado por introducir los micropréstamos en el mundo digital. Su producto estrella, «QuéBueno», gestiona préstamos que oscilan entre 250 y 600 euros.
El proyecto Digital Origin se gestó en un restaurante de Londres. ¿En qué momento te involucraste en el proyecto?
Hace dos años en Barcelona. En la primera ronda de inversión importante los fundadores me contactaron y me uní al proyecto.
¿Cómo has vivido el crecimiento de una empresa, que cuatro años después de su creación, tiene una facturación anual de más de 10 millones de euros?
Con mucho trabajo, aprendiendo a solventar las incidencias cada día, formándome. La cifra de facturación va en aumento cada día.
¿Podrías explicarnos el funcionamiento del servicio de micropréstamos “Québueno”?
Mi tarea está más enfocada a los productos PagaMasTarde.com y Pagantis.com de los que soy el business controller, financiación al consumo y medios de pago, en cualquier caso, ya que también soy parte de la organización.
Un micropréstamo tipo “Quebueno” pretende solucionar una situación de falta de liquidez inmediata y de importe relativamente pequeño a devolver en un corto plazo de tiempo. Podríamos decir que compite con un descubierto en la cuenta bancaria, que es quizás es el producto más parecido de la banca tradicional. La inmediatez es fundamental: La solicitud se evalúa en cuestión de segundos y el importe está en la cuenta bancaria del cliente en apenas una hora. Este aspecto es primordial, pues evita en muchas ocasiones el innecesario papeleo al que el cliente se enfrenta al realizar la solicitud en el banco.
¿Cómo valoras la situación del mercado laboral en Gran Canaria?
No estoy muy al tanto, ya que no busco trabajo. La impresión que tengo desde la distancia, principalmente por familiares y amigos, es que el mercado laboral en Gran Canaria carece de ofertas en general y las que hay son de perfiles muy tradicionales en sectores muy maduros en las islas. Por otro lado, los salarios son paupérrimos en general y más aún si se tiene en cuenta que vivir en la isla no es precisamente barato.
¿Consideras a las start-up como una forma de generar negocio y empleo en la isla?
Por supuesto. Un ejemplo es el comercio electrónico, que está muy penalizado debido al régimen fiscal en Canarias cuando el producto viene de fuera de las islas. Hay un campo enorme para explotar solo en comercio electrónico. Lo extiendo a cualquier servicio de transmisión electrónica por la cuestión de la localización. O incluso start-ups que innoven en sectores tradicionales ya asentados tipo icointainers.com, wiihotels, globo, deliberry, kantox, waynabox…Hay que dar una vuelta de tuerca a los sectores principales en la isla como turismo y hostelería, tráfico portuario y marítimo, etc. Por no hablar del potencial de las islas en biotech o energías renovables.
Pienso que las instituciones, en vez de enviar a gente a Sillicon Valley a que visiten Google o el Apple Campus, deberían destinar recursos a promover la innovación, a financiarla y a ser partícipe de ella como promotores, inversores y clientes.
Madrid y Las Palmas de Gran Canaria son puntos de encuentro
Talento de Gran Canaria reúne a los profesionales de la isla que trabajan en el exterior con eventos en Madrid y Las Palmas de Gran Canaria
- Talento de Gran Canaria, iniciativa de la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria, se reactiva con eventos en Madrid y Las Palmas de Gran Canaria los días 25 de noviembre y 27 de diciembre.
- El proyecto pretende reunir a todas aquellas personas que llevan más de tres años trabajando fuera de la isla para identificar ideas y proyectos que puedan desarrollarse en Gran Canaria.
- En total, 600 miembros forman parte de esta red. La mayoría (57,84%) trabajan en Europa en empleos de alto valor añadido en sectores estratégicos para la isla.
La Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC) relanza iniciativa Gran Canaria busca bajo el nuevo nombre de Talento de Gran Canaria, una propuesta con la que pretenden reunir a todos aquellos profesionales de la isla que se encuentran trabajando en el exterior en empleos de alto valor añadido. Por el momento, la red cuenta con 605 miembros repartidos entre Europa (57,84%), América (29,41%), Asia (6,86%), África (2,94%) y Oceanía (2,94%). La mayoría lleva más de 3 años fuera del Archipiélago y desempeña una labor considerada de interés estratégico para el sector económico de Gran Canaria.
Con el objetivo de conectar a los participantes y propiciar encuentros profesionales, Talento de Gran Canaria celebrará dos importantes eventosen los meses de noviembre y diciembre para compartir ideas, madurarlas e identificar proyectos que puedan suponer una oportunidad de desarrollo para la isla.
De esta forma, el 25 de noviembre a las 19:00 horas se ha organizado un afterwork en Madrid. El punto de encuentro será Platea Madrid y se ofreció un tentempié a todos los asistentes.
Por otro lado, el 27 de diciembre tendrá lugar en Gran Canaria el evento Uvas de Talento, en el que algunos miembros de la iniciativa hablarán de sus experiencias, éxitos y planes de futuro. Asimismo, se comentará cuáles son las claves que permiten el desarrollo de los proyectos planteados. La cita será en el Centro Demostrador TIC a partir de las 11:00 horas.
Con esta propuesta, la SPEGC busca reunir, conectar e incentivar a una gran red de profesionales que, por distintos motivos, desempeñan su labor en el exterior y que pueden desempeñar un papel fundamental en el desarrollo de propuestas punteras, innovadoras y estratégicas para Gran Canaria.
Navin Mohanani: “¿Echo de menos Gran Canaria? ¡Rotundamente sí!”
Navin Mohanani es Gestor de servicios y desarrollo de negocios sanitarioscon más de 10 años de experiencia en instituciones sanitarias públicas y privadas. Diplomado en Ciencias de la Salud, MBA (Master of Business Administration) por la Universidad Carlos III de Madrid y Máster en Dirección Médica y Gestión Clínica por la Escuela Nacional de Sanidad (Instituto de Salud Carlos III).
Me llamo Navin Mohanani y escribo desde Madrid, ciudad donde resido desde el año 2010, aunque llevo fuera de la isla desde 2002. Anteriormente he vivido por motivos profesionales en Dublín, Londres y Gibraltar.
Estudié en su día en la ULPGC una titulación universitaria en el sector de las Ciencias de la Salud (Fisioterapia) y continué con la formación de posgrado realizando un Máster en Dirección Médica y Gestión Clínica por la Escuela Nacional de Sanidad y un MBA internacional por la Universidad Carlos III de Madrid.
Me he especializado en la gestión de servicios sanitarios y en el desarrollo de negocios en el sector salud, trabajando actualmente en la industria de la radiología médica y participando en una start-up que espero poder poner en marcha pronto junto con mis dos socios.
Mi interés profesional gira en torno a los avances que proporciona el uso de las tecnologías en el sector salud, como el “empoderamiento” de la propia salud por parte del paciente, la prevención y el diagnóstico precoz de patologías médicas, la mejora de los servicios proporcionados, diagnósticos más precisos, seguros y efectivos, tratamientos eficientes individualizados y la mejora de la calidad de vida especialmente en las enfermedades crónicas.
¿Echo de menos Gran Canaria? ¡Rotundamente sí! La familia, las quedadas con los amigos de toda la vida, la eterna primavera y los ¡paseos/baños en Las Canteras!….pero ¿volvería?
Me encantaría aunque el proyecto ha de aportar cierto valor profesional y personal…
Iniciativas como las de la SPEGC son fundamentales para atraer el talento Canario que hay fuera de las islas pero, independientemente del partido político que esté al mando, desearía que hubiera continuidad con la estrategia establecida.
Talento de Gran Canaria reúne en Madrid a profesionales que trabajan fuera de la isla
La Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria relanza la iniciativa Gran Canaria busca bajo el nombre Talento de Gran Canaria, una propuesta con la que pretende reunir a todos aquellos profesionales de la isla que se encuentran trabajando en el exterior en empleos de alto valor añadido.
De esta forma, el 25 de noviembre se ha organizado un afterwork en Madridy el 27 de diciembre tendrá lugar en Gran Canaria el evento Uvas de Talento, en el que algunos miembros de la iniciativa hablarán de sus experiencias, éxitos y planes de futuro. Asimismo, se comentará cuáles son las claves que permiten el desarrollo de los proyectos planteados.
Con esta propuesta, la SPEGC busca reunir, conectar e incentivar a una gran red de profesionales que, por diversos motivos, desempeñan su labor en el exterior y que pueden jugar un papel fundamental en el desarrollo de propuestas punteras, innovadoras y estratégicas para Gran Canaria.
Próxima cita Talento de Gran Canaria en la isla
El jueves 27 de diciembre se celebrará el encuentro Uvas de Talento en el Centro Demostrador TIC de Las Palmas de Gran Canaria. El evento, promovido por SPEGC para el networking entre miembros de la red, va a girar en torno a tres secciones: Proyectos multitalento, Tu éxito de 2016, y Visión de Gran Canaria.
En la primera mesa, los ponentes del Proyecto multitalento comentarán su experiencia trabajando con profesionales de distintos sectores y cómo creen que la red puede contribuir a fomentar esta interacción. En cuanto a Tu éxito de 2016, los ponentes cuentan cómo han vivido su camino hacia el éxito, que ha culminado en el año 2016. Respecto a la temática Visión de Gran Canaria, los ponentes explicarán cómo aprecian la isla desde sus actuales lugares de trabajo en el extranjero, y qué posibilidades de futuro e inversión ven en Gran Canaria.
El moderador de las mesas de debate será Nicolás Castellano, periodista de la Cadena Ser.
Octavio Camino: “Habría que emular modelos como Singapur, Taiwan o Israel”
Octavio Camino lleva trabajando en la Agencia Espacial Europea (ESA) desde 1992. Considera muy enriquecedor trabajar a nivel internacional. Su visión del sector laboral canario es que adolece de no potenciar suficientemente el conocimiento.
¿Qué es lo mejor de trabajar en la Agencia Espacial Europea?
La ESA ofrece un gran abanico de opciones laborales en el ámbito del espacio. Trabajar en un ambiente internacional es muy estimulante y enriquecedor a todos los niveles.
¿Cómo te involucraste en el proyecto?
A los pocos meses de empezar a trabajar para una empresa de comunicaciones en Barcelona me informaron de que el INTA estaba buscando ingenieros para desplazarse a Alemania en período de aprendizaje para hacerse responsable de la dirección de la futura estación de Maspalomas en Gran Canaria.
Después de un año en Alemania fui nombrado jefe de operaciones y mantenimiento de la estación bajo el control de la ESA en Alemania (ESOC).
Una vez finalizada la construcción 4 años después, la ESA me ofreció un puesto como jefe de operaciones de ESOC en Alemania en 1992. Desde entonces he estado trabajando para la ESA en diferentes puestos: Jefe de operaciones del segmento terreno para lanzamientos (1992-1999), jefe de operaciones del satélite Smart-1 (2000-2006), jefe de operaciones del Venus Express (2007-2014) e ingeniero de nuevas tecnologías para el segmento terreno de satélites de telecomunicaciones (UK 2014-2016).
¿Crees que es enriquecedor trabajar en equipos de distintas nacionalidades?
Absolutamente, proporciona una amplia red de contactos y una muy buena experiencia vital.
¿Has participado en alguna política de retención del talento?
No.
¿Qué tendrían que ofrecerte para que volvieras a Gran Canaria?
Tengo planeado volver a Canarias en el verano del año 2020. Todavía no tengo pensado lo que voy a hacer, así que estoy abierto a cualquier opción.
¿Cómo valoras la situación laboral de la isla?
Hace ya muchos años que no vivo en Canarias. La información que me llega proviene de mi familia y lo único que puedo decir es que me sigue pareciendo muy precaria incluso para los que tienen estudios.
Sigue faltando una política de empleo con visión de futuro que incluya los conocimientos como valor añadido. Simplemente habría que emular modelos como Singapur, Taiwan o Israel.