El Programa de Atracción de Empresas de Talento Gran Canaria recibe 25 propuestas para desarrollar en Gran Canaria
Un total de 25 proyectos o ideas se han presentado al Programa de Atracción de Empresas de Talento Gran Canaria, lanzado por la SPEGC y la Fundación MAPFRE Guanarteme, con el objetivo de apoyar a profesionales que residen fuera de las Islas en el impulso de ideas y proyectos con posibilidad de desarrollo en Gran Canaria.
La mayoría de los proyectos tienen un componente TIC o tecnológico, ámbitos de gran potencial de desarrollo en Gran Canaria.
En concreto, además de los seis proyectos relacionados con las TIC, los miembros de la Red han presentado cinco ideas relacionadas con la formación, dos con la I+D, otros dos con el diseño, cuatro con el ámbito tecnológico y los seis restantes, de otros ámbitos variados.
Cabe recordar, que los proyectos presentados podrán seguir un itinerario personalizado de apoyo que contempla servicios como el propio respaldo de tutores de la SPEGCpara la orientación de su proyecto, el asesoramiento personalizado de consultores especializados en áreas funcionales claves o críticas, formación, encuentros, etc.
Medio centenar de profesionales canarios se encuentran virtualmente en el 6º Uvas de Talento
La sexta edición del encuentro Uvas de Talento se celebró ayer, de manera virtual, con la participación de medio centenar de profesionales canarios, miembros de la red Talento Gran Canaria gestionada por la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria.
La red “se consolida como un foro muy útil para generar nuevos nexos entre profesionales y empresas”, aseguró el presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, en su bienvenida a los profesionales canarios que participaron en el encuentro.
Morales afirmó que se trata de una “herramienta muy útil para lanzar nuevos proyectos y favorecer el retorno” de estos profesionales a la Isla, sobre todo a través de iniciativas como el Programa de Atracción de Empresas que la SPEGC ha lanzado recientemente, con el apoyo de la Fundación MAPFRE Guanarteme, para incentivar la creación de negocios en la Isla.
Los proyectos presentados hasta el 15 de enero (18 por el momento, aunque la SPEGC espera llegar a los 30), podrán seguir un itinerario personalizado para que cada proyecto empresarial pueda desarrollarse en la Isla con todas las garantías de seguir adelante.
La red cuenta actualmente con más de 70 empresas que han puesto a disposición de los miembros de la red más de 60 ofertas de trabajo, y con más de 900 miembros que residen mayoritariamente en países europeos (España, Alemania, Reino Unido…), pero también en México, Emiratos Árabes o Estados Unidos, entre otros muchos países de los cinco continentes.
El teletrabajo, en plena actualidad
El encuentro celebrado este año estuvo centrado en el teletrabajo, muy en boga este año debido a la crisis sanitaria que ha obligado a muchos profesionales a trabajar desde casa y a muchas empresas a reorganizar su trabajo.
Es el caso de la productora audiovisual Koyi Talent, que actualmente produce la serie de animación infantil ‘Pocoyó’ desde Gran Canaria. Su responsable, Luis Armengol aseguró que, aunque normalmente “una producción audiovisual conlleva mucha interacción”, el equipo ha podido teletrabajar perfectamente desde casa “y cumpliendo plazos”.
Además “los proveedores de software se han puesto las pilas y han mejorado mucho los sistemas, así hay muchas herramientas que te permiten no bajar la eficiencia productiva”, apuntó.
Desde el punto de vista de los trabajadores, Armengol se mostró convencido de que agradecen la libertad de poder conectarse y trabajar desde casa, teniendo además la flexibilidad de poder ir a la oficina “cuando les pese trabajar en casa”.
Jorge Núñez, CEO de AdQuiver, una startup basada en tecnología que ofrece además un servicio de trading publicitario especializado en el sector travel, coincide en estas ventajas para el equipo: la flexibilidad de horarios, la autonomía, la conciliación familiar… En AdQuiver no solo hubo un “despliegue para que el equipo pudiera trabajar desde casa con confianza y confidencialidad”, también hubo mucha comunicación: “provocamos una absoluta transparencia de lo que estaba sucediendo y cómo le estaba afectando a la empresa”, explicó Núñez.
Y de hecho la facturación de la empresa ha aumentado durante la pandemia y también lo ha hecho la productividad y el propio equipo, que ha incorporado a varios nuevos miembros en los últimos meses.
Como desventajas del teletrabajo, Núñez apuntó precisamente al softlanding de estas nuevas incorporaciones, pero también a las posibles distracciones que puede haber alrededor “y que pueden despistar, es difícil adquirir concentración”. “También perdimos un poco la fuerza corporativa que teníamos con las reuniones del equipo y cierta agilidad a nivel de servicios”, confesó. Y por eso, en cuanto fue posible, la empresa provocó que el equipo volviera a la oficina al menos dos o tres días a la semana.
Uno de los grandes problemas del teletrabajo masivo en estos meses ha sido la ciberseguridad, en lo que es experto Igor Lukic, director de OneCyber, que tiene claro que “las empresas se dan cuenta de que están ciberatacados cuando ya es demasiado tarde”.
De hecho, aseguró que las incidencias de ciberseguridad han aumentado durante la pandemia y además “han sido más sofisticadas”.
Lukic advirtió en el ‘Uvas de Talento’ que en general “falta madurez en las empresas para lanzarse con seguridad al teletrabajo” y recomendó a los asistentes a “estar preparados para anticipar estos ataques”, porque “el que no estaba preparado frente a la ciberseguridad antes de la pandemia, lo tendrá más complicado ahora”.
El punto de vista de los trabajadores lo pusieron Aday Perera, product manager de Telefónica que lleva casi nueve años en Madrid y actualmente trabaja desde Gran Canaria; Miguel Peñate, responsable de aplicaciones móviles para España de Google, que también teletrabaja en Madrid; y Guillermo Sánchez Vega, jefe de sección de El País Tecnología Retina, que tras 21 años en Madrid, ha retornado a Gran Canaria desde donde continúa con su labor profesional en Madrid.
Los tres coinciden en las ventajas del teletrabajo, sobre todo la flexibilidad, pero también en el nivel de compromiso de los trabajadores. Aday Perera es un convencido del teletrabajo, y aprovechó el momento de transformación digital de su empresa y su papel en el liderazgo de un proyecto de transformación de los procesos comerciales para los servicios internacionales de Telefónica, con 25 compañeros que trabajan todos en remoto.
Después de varios años en Irlanda, Miguel Peñate trabaja en Madrid, aunque algunas veces teletrabaja desde Gran Canaria o “cualquier otra isla” en la que se encuentre de visita, “una flexibilidad maravillosa”, confiesa, a pesar de que le falta la “dosis de felicidad de la oficina”. Para salvar esta situación, recomendó a los asistentes al evento el uso de videollamadas “siempre con cámara y micro activados”.
Para no estar siempre en casa, procura adoptar dinámicas como turnarse cada semana para trabajar en casa de un amigo, ir a trabajar a una cafetería, hablar con gente que no conoce por si surgen nuevos proyectos, etc.
A Guillermo Sánchez Vega, jefe de sección de El País Tecnología Retina, le pilló la pandemia cuando el equipo de El País Tecnología se estaba uniendo al de El País Retina, así que el equipo estaba empezando a conocerse. “En dos días nos mandaron para casa con un ordenador, al día siguiente estaba en Gran Canaria y desde entonces trabajo desde aquí”, comentó Guillermo.
Llevaba muchos años pensando en volver a la isla y las circunstancias actuales le dieron la posibilidad. Hoy trabaja desde casa, aunque reconoce que, a pesar de las videollamadas, las reuniones virtuales y las herramientas que facilitan el teletrabajo, ya está pensando en buscar un coworking al que poder ir.
Felicidad y salud para el nuevo año
Estimados amigos,
Aunque este año no ha sido tan venturoso como deseábamos, desde la SPEGC queremos trasladarles nuestros deseos de felicidad y salud para estas Navidades y el venidero año.
Seguiremos aportando nuestro granito de arena para ayudarles a todos ustedes a afrontar los fuertes desafíos del próximo año.
Un fuerte abrazo de todo el equipo de la SPEGC.
¡Buscamos un/a técnico jurídico para incorporarse a la empresa!
¿Eres licenciado en Derecho y/o en Doble Grado en Derecho y otra titulación y tienes al menos un año de experiencia laboral y/o profesional en el asesoramiento jurídico en materia de contratación pública en los últimos 10 años o en la gestión de subvenciones, ayudas u otros instrumentos de financiación pública en los últimos 10 años?
Consulta las bases en la web de la #Spegc y participa en el proceso de selección: https://www.spegc.org/conocenos/informacion-administrativa/empleo/
Los/as candidatos/as no seleccionados/as podrán formar parte de una lista de reserva para cubrir contrataciones urgentes e inaplazables.
¡Vuelve el Uvas de Talento!
A pesar de estar en un año atípico, este año tampoco queremos faltar a nuestra cita navideña con todos los miembros de la red, profesionales canarios que viven y trabajan habitualmente fuera de las Islas.
Este año, dadas las circunstancias lo celebraremos de manera online, el martes, 29 de diciembre, a las 17.00 horas.
Desde Canadá hasta Argentina, pasando por México, desde Mozambique hasta Noruega, pasando por Andorra, desde los Emiratos Árabos y Japón Estados Unidos... los casi 1.000 miembros de la Red que hay ya en la Plataforma, se acercan todos los años desde 55 países a este encuentro para intercambiar experiencias y crear sinergias.
En esta ocasión lo haremos en torno al tema 'Gran Canaria como ejemplo de trabajo remoto', muy en boga en estos tiempo en los que el teletrabajo ha sido habitual en la mayor parte de las empresas.
Además, aprovecharemos para presentar las novedades de la Red, así como para brindar por la Navidad, aunque este año de manera virtual.
¡Te esperamos!
La empresa Dare Planet Studio busca varios perfiles profesionales para realizar un proyecto internacional desde Gran Canaria
La productora especializada en postproducción y VFX, Dare Planet Studio, ya está realizando los trámites para instalarse en Gran Canaria, desde donde realizará un proyecto de ficción internacional.
Para ello, la empresa ha comenzando un proceso de reclutamiento de varios perfles profesionales:
1.- Producción audiovisual (con nivel alto de inglés y conocimiento y manejo de Shotgun)
2.- Lid compositor (con experiencia gestionando equipos, supervisando, componiendo, creando pipelines)
3.- Compositores de Nuke perfil MID-SENIOR
4.- Operadores de Unreal- perfil avanzado capaces de generar environments realistas
5.- Operadores 3D perfil MID-SENIOR (generalistas)
6.- Operadores 3D perfil MID-SENIOR (riggers y animadores)
Si estás interesado en alguna de estas ofertas y eres miembro de la Red Talento Gran Canaria, puedes optar a ellas enviando tu CV a los correos produccion@dps.tv y rrhh@dps.tv.
¡Suerte!
Futurum Kids estudio en Gran Canaria y busca profesionales para incorporarse en noviembre
La productora británica Futurum Kids ha decidido instalar su sede central en Gran Canaria y busca seis perfiles profesionales para incorporarse a sus oficinas de la isla el próximo mes de noviembre.
Concretamente, busca a un ejecutivo de cuentas, un asistente de director, un animador 3D, un productor en línea, un gerente de producción senior y una secretaria.
Las ofertas se encuentran publicadas en el apartado de Empleo de Talento Gran Canaria, donde encontrarás la información necesaria para presentarte a los puestos.
FuturumKids es una productora especializada en contenido de medios para niños y familias dirigido al mercado internacional de la televisión, por lo que, desde Gran Canaria, realizarán Ling Ling, una serie de animación 3D que fue presentada recientemente en Cartoon Forum y que narra la historia de una panda vivaracha que debe aprender a adaptarse a su nueva escuela.
Otro de los proyectos que producirá desde la Isla es la segunda temporada de Paddles, una historia de un cachorro de oso polar entregado accidentalmente por la cigüeña en el río helado Shannon en Irlanda y criado por una manada de perros lobo irlandeses.
La Spegc y la Fundación MAPFRE Guanarteme lanzan un programa de atracción de empresas para profesionales grancanarios que se encuentran en el exterior
La Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC) y la Fundación MAPFRE Guanarteme han lanzado el Programa de Atracción de Empresas Talento Gran Canaria, con el objetivo de apoyar a profesionales que residen fuera de las Islas en el impulso de ideas y proyectos con posibilidad de desarrollo en Gran Canaria.
Especialmente dirigido a los profesionales que actualmente estén desarrollando su actividad profesional o empresarial fuera de las Islas y que quieran desarrollar una iniciativa empresarial en Gran Canaria, el único requisito para poder acogerse a este Programa es formar parte, antes del inicio del Programa, de la Red Talento Gran Canaria.
Además de impulsar el desarrollo de sus iniciativas, el Programa tiene la ventaja de que conectará a sus promotores con los principales agentes del ecosistema emprendedor/inversor de la isla, y facilitará su acceso a las instituciones y a todas las empresas y miembros asociados a la red Talento Gran Canaria, lo que permitirá también una gran oportunidad de visibilizar y desarrollar el proyecto en el futuro.
El Programa ofrece a cada proyecto un itinerario personalizado de apoyo que contemplará servicios e incentivos como el propio apoyo de tutores de la SPEGC para la orientación y diseño del itinerario personalizado, el asesoramiento personalizado de consultores especializados en áreas funcionales claves o críticas y adaptado a las necesidades de cada proyecto.
Además, el itinerario contempla la celebración de encuentros y la puesta en contacto con directivos de empresas e inversores locales, así como el asesoramiento en la búsqueda de financiación para los proyectos y la formación adhoc avanzada en áreas funcionales de los negocios, impartida por líderes o profesionales expertos.
Por otro lado, el Programa facilitará el acceso de los promotores de los proyectos al talento local en el que puedan apoyarse a la hora de poner en marcha sus iniciativas.
En definitiva, se trata de programa muy flexible, ya que se adaptará a las necesidades de los participantes para garantizar que sus proyectos llegan a buen fin.
Al acabar el itinerario, los participantes del programa podrán optar a un premio a la mejor iniciativa empresarial valorado en 15.000 euros y condicionado a que el proyecto se implante en Gran Canaria, cuyas condiciones se darán a conocer en los próximos meses.
El plazo para presentar las solicitudes será hasta el 15 de enero del 2020. La solicitud deberá hacerse a través del siguiente formulario de inscripción, en el que deberán describir, de una manera resumida, la idea o proyecto de negocio que pretenden desarrollar en Gran Canaria y el tipo de apoyo que estiman necesario.
Una vez finalizado el plazo, responsables de la Spegc mantendrán una entrevista personal con los equipos para conocer las necesidades individuales y definir el itinerario personalizado, que se desarrollará a partir del 1 de febrero con una duración estimada de cinco meses en los que se abordarán las sesiones de tutoría / consultoría y sesiones formativas específicas que se adaptarán a las necesidades de los participantes.
Descárgate en este enlace la información completa en PDF.
La Spegc asiste online a trabajadores de empresas que se establecen en Gran Canaria
La Sociedad de Promoción Económica ha reactivado el servicio de apoyo a las empresas que deciden instalarse en Gran Canaria. Después de varios meses de freno derivado de la crisis sanitaria, hemos reanudado el trabajo de captación de empresas en Gran Canaria reforzando el servicio de orientación a los trabajadores de aquellas empresas que ya hayan iniciado los trámites para establecerse en la Isla sobre los procesos administrativos con conlleva dicha instalación.
El objetivo de este Servicio de Softlanding es, por un lado, el de facilitar este proceso a los empleados, y por otro, ofrecer un servicio de valor añadido a las empresas, que agradecen la involucración de la Spegc en este procedimiento de instalación y de acogida de sus trabajadores.
Este servicio no solo está pensado para empresas y sus empleados, sino también para trabajadores remotos que tengan en mente instalarse temporalmente en Gran Canaria.
Por el momento se han realizado tres workshops online para un total estimado de 30 trabajadores y con una duración de una hora y media cada uno. En cada una de estas sesiones se asesora a los empleados en todo lo concerniente a procesos administrativos, como la obtención de visados, el Número de Identificación Fiscal (NIE), la Seguridad Social, el empadronamiento, etc., así como sobre cómo es la vida en Gran Canaria, sus diferentes áreas residenciales, servicios como el transporte, la sanidad, la educación y trámites generales que afectan a la vida en la Isla.
Además de este asesoramiento, se ha habilitado un correo electrónico de contacto directo para aquellos empleados que vayan a desplazarse a Gran Canaria para que puedan solventar las dudas que les puedan surgir y que suelen tener que ver con la búsqueda de alojamiento durante los primeros días de estancia, las mejores zonas en las que residir, los medios de transporte disponible en la isla, la documentación necesaria para realizar un contrato de arrendamiento, la validez del permiso de conducir, la manera de matricular vehículos y los trámites necesarios con aduanas, entre otros.
Esta nueva manera de apoyar a las empresas facilitándoles el softlanding, es parte del Servicio de Asesoramiento de Empresas (SAE) a través del cual la Spegc ofrece un conjunto de servicios emprendedores y empresas que quieran recibir asesoramiento para el lanzamiento de nuevos negocios o para acometer proyectos de innovación o internacionalización.
El estudio de animación británico FuturumKids establece su sede global en Gran Canaria
La compañía de medios y animación de vanguardia FuturumKids establecerá una sede global en Gran Canaria, desde donde producirá la larga lista de producciones que tiene prevista. A partir del 1 de octubre, la nueva sede de FuturumKids localizada en los espacios del Parque Tecnológico de Gran Canaria, albergará tanto las oficinas centrales de la compañía como un estudio de animación completo.
FuturumKids es una productora especializada en contenido de medios para niños y familias dirigido al mercado internacional de la televisión.
La primera producción de FuturumKids en la nueva sede será Ling Ling, una serie de animación 3D que fue presentada recientemente en Cartoon Forum. Este nuevo programa cuenta la historia de una pequeña panda vivaracha que, recién llegada a Irlanda desde Shanghai, debe adaptarse a una nueva vida en su nueva escuela.
Otro de los proyectos que producirá desde la Isla es la segunda temporada de Paddles, una historia de un cachorro de oso polar entregado accidentalmente por la cigüeña en el río helado Shannon en Irlanda y criado por una manada de perros lobo irlandeses.
Aunque la producción de la primera temporada de esta serie de animación digital para niños de cuatro a siete años continuará realizándose en Londres y Dublín, la segunda parte de aventuras, errores y descubrimientos de su divertida protagonista y de sus amigos, se hará en Gran Canaria, desde donde mostrará al público joven que ser diferente es algo que se debe celebrar y disfrutar.
La primera temporada de Paddles se transmitirá en Cartoonito (Reino Unido) a partir de este otoño, aunque la productora ya está cerrando más acuerdos de transmisión y distribución para esta serie.
Gran Canaria, el competidor más fuerte
En los últimos meses, la compañía ha estado buscando establecerse en la Isla, como única sede global, para lo que ha mantenido reuniones periódicas con representantes de los gobiernos locales y comisiones de cine en Dublín, Londres, Belfast, Bruselas y otros centros de animación.
Sin embargo, tras varias reuniones con los técnicos de la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria, la compañía ha optado por trasladarse finalmente a Gran Canaria atraída por la Isla, no solo por los incentivos fiscales, que actualmente son los más potentes en Europa, sino también por el talento local, la conectividad, las instalaciones y, en general, por las facilidades y el apoyo que ha encontrado por parte del Cabildo de Gran Canaria.
FuturumKids considera que Gran Canaria cumple con todos los requisitos necesarios, aunque los incentivos fiscales, que ofrecen una deducción directa del 50 por ciento de los gastos elegibles, resultaron ser un aspecto particularmente importante para FuturumKids en sus planes para abordar un mercado muy competitivo, como es el de la animación.
El director de FuturumKids, Francis Fitzpatrick, ha señalado que trasladarse a Gran Canaria “fue una decisión muy difícil, ya que Londres y Dublín, donde hemos trabajado en el pasado, son lugares excelentes para producir animación”. Sin embargo, “un paquete sólido que involucra no solo la disponibilidad de mano de obra y el apoyo local, sino también exenciones fiscales e incentivos atractivos, convirtió a Gran Canaria en el competidor más fuerte. Tenemos muchas ganas de trabajar allí", aspostilló.
Por su parte, el director-gerente de la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria y responsable de Gran Canaria Film Commission, Cosme García, se muestra “encantado de que una empresa global con un destacado complemento de talento británico e irlandés como FuturumKids haya decidido venir a Gran Canaria y producir aquí su nueva serie Ling Ling”. Se trata de “un fuerte respaldo a la estrategia de animación que hemos desarrollado” en el Cabildo de Gran Canaria.