Uvas de Talento, un encuentro lleno de oportunidades laborales en Gran Canaria

Gran Canaria es una isla llena de talento y oportunidades laborales. La oferta de formación y el ecosistema empresarial hacen que sea un lugar idóneo para el desarrollo y el crecimiento laboral de sus habitantes. Sin embargo, son muchos los canarios que han decidido salir fuera para seguir formándose o trabajar en el extranjero y la Red Talento Gran Canaria actúa como punto de unión entre todos ellos y como vínculo entre sus miembros y Gran Canaria.

Talento Gran Canaria realiza diferentes actuaciones para mantener la cohesión entre sus miembros y promover oportunidades de negocio en la Isla. Una de las iniciativas es Uvas de Talento, un encuentro anual que este año acogió a más de medio centenar de participantes provenientes de diferentes sectores económicos.

Al evento acudieron empresas que se lanzaron a la captación del talento fugado de la Isla, como Astican o Grupo Satocan, que cuentan con un alto porcentaje de éxito en la contratación de canarios retornados.

“En nuestro caso ha sido excelente, la conjunción entre la formación técnica de la ULPGC junto con la experiencia profesional fuera de Canarias hacen que sea muy enriquecedor para la compañía”, asegura Germán Suárez, CEO de Asticán.

Por su parte, el CEO de Grupo Satocán, José Julio Artiles, considera que “aportan valor, visión y perspectiva”. “Conocer otras formas de trabajar permite desarrollar ciertos valores, procesos y formas que aquí son nuevas y que ayudan a las empresas a innovar y a adaptarnos a lo que hay fuera”, añade. 

Además de la visión y la amplitud de miras que aporta la experiencia de vivir en otros lugares, el director de Aerolaser System, Tomás Herrera, destaca el nivel de compromiso con el que regresan, una de las características más importante para su empresa. “Los retornados valoran lo que tienen aquí y permiten que se afiancen a la empresa y a un proyecto”, explica Herrera.

Desarrollo empresarial y oportunidades laborales en Gran Canaria

El crecimiento del ecosistema empresarial de Gran Canaria y la diversificación de la economía, unidos a las oportunidades laborales hacen que los miembros de la red tengan el foco puesto en la isla.

“Las empresas canarias se están internacionalizando, están creciendo y están demostrando que hay un montón de oportunidades en el Archipiélago, ya no solo para las personas que viven aquí, sino para profesionales de cualquier parte del mundo”, explica Beatriz Muñoz, ejecutiva comercial en Encore Digital Media. 

Adrián Nuez es adjunto a la dirección general de Adventai Pharma y afirma que en su empresa tienen claro que “para innovar solo hace falta pensar, y eso se puede hacer aquí, en Silicon Valley o donde sea”. Nuez añade que “ese cambio de concepción es muy importante para abrir puertas para el talento joven”.

Después de pasar ocho años viviendo en el extranjero, Samuel Ferrera, jefe de desarrollo de red de Binter Canarias, decidió volver a Gran Canaria, impulsado por el desarrollo empresarial que se ha producido en la isla durante los últimos años, según Ferrera, gracias “al esfuerzo que se ha hecho para captar inversión de empresas extranjeras y al crecimiento exponencial de las entidades locales”.

La Red Talento Gran Canaria

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, destaca que la Red Talento Gran Canaria “es un instrumento extraordinario puesto al servicio del desarrollo de Gran Canaria”, una opinión que comparten sus miembros. Elena García la califica de “inspiradora” y asegura que “permite que se inicien conversaciones sobre futuros proyectos conjuntos y favorece el crecimiento profesional de sus miembros”. 

Ferrera va un paso más allá y pone en valor la importancia de la iniciativa para dar a conocer las oportunidades laborales en Canarias: “Es importante que iniciativas como Talento Gran Canaria fomenten el conocimiento de que en Canarias, si lo buscas, puedes encontrar un trabajo que se adapte a tus estudios y, sobre todo, a tus expectativas profesionales”. En este sentido, Morales asegura que solo en el año 2022, la red ha generado medio centenar de puestos de trabajo.

Uvas de Talento superó todas las expectativas. El director gerente de la SPEGC, Cosme García, destacó la alta participación, “estamos satisfechos de ver a tantos canarios buscando alternativas para volver a Gran Canaria a trabajar”.

Talento Gran Canaria tiene preparadas varias acciones para 2023, entre las que destacan nuevos encuentros y la convocatoria del premio a la trayectoria de los canarios participantes en la edición Uvas de Talento 2023. 


La red profesional de Talento Gran Canaria ya suma más de cien empresas

Más de cien empresas y entidades profesionales forman parte de la red de Talento Gran Canaria, la comunidad que da cobertura a profesionales canarios que desarrollan su actividad laboral en sectores estratégicos fuera de Canarias.

Esta red, enmarcada en la iniciativa Talento Gran Canaria promovida por la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC), entidad dependiente del Cabildo de Gran Canaria, conecta a más de mil profesionales de diferentes ámbitos que desarrollan su actividad en el exterior.

Una comunidad integrada ya por 100 empresas cuyo objetivo es buscar talento para incorporar a sus empresas, o localizar a profesionales con los que poder realizar proyectos con compañías o entidades localizadas fuera de Gran Canaria.

En este último año Talento Gran Canaria ha canalizado 60 ofertas de empleo dirigidas a esos profesionales que están fuera de las islas.

Las áreas de tecnologías de la Información, marketing, ingenierías y comunicación, biotecnología, o innovación turística y finanzas, son algunos de los sectores en los que los miembros de esta red desarrollan sus actividades profesionales.

La red de Talento Gran Canaria está en continuo crecimiento, con el objetivo siempre presente de generar oportunidades y sinergias entre profesionales que llevan a cabo su labor fuera del Archipiélago. En esta línea el próximo 7 de noviembre tendrá lugar un Afterwork en la Oficina Económica y Comercial de España en Londres, para compartir ideas y establecer nuevos contactos con miembros de la red.

Para formar parte de esta gran red, las empresas y profesionales que quieran pueden enviar su solicitud a través de la web talentograncanaria.com.


La empresa canaria Aerolaser System se lanza a la captación de conocimiento y talento cualificado

Aerolaser System, miembro de la red Talento Gran Canaria, planifica un futuro cargado de proyectos innovadores desde su base operativa en Gran Canaria.

Aerolaser System es una empresa canaria de amplio recorrido industrial y que utiliza la tecnología LIDAR y la fotogrametría para aplicarla en proyectos geomáticos y cartográficos. La empresa realiza servicios geoespaciales en cualquier parte del mundo, tanto en medio terrestre, como aéreo y marítimo, como vuelos LiDAR y fotogramétricos, producción cartográfica a partir de los vuelos, inspección de líneas eléctricas, obras lineales, carreteras… LiDAR filtrado, clasificado y editado, modelo digital del terreno y modelo digital de superficie, generación de ortofotos o realización de batimetrías con sonda multihaz y barrido láser de superficie emergida. Actualmente operan desde Gran Canaria con un equipo multidisciplinar de ingenieros, técnicos, topógrafos, desarrolladores, etc.

Se trata de un ejemplo muy ilustrativo sobre las capacidades locales en provisión de servicios tecnológicos a clientes globales y, además, apuesta por la innovación y el prototipado, desarrollo y testeo de nuevas soluciones como su valor diferencial frente a la competencia. El esfuerzo de sus profesionales ha facilitado el crecimiento de Aerolaser System hasta conseguir desarrollar una tecnología propia que le permite competir con otras empresas del sector a nivel internacional.

Por ello, las capacidades en investigación y el talento STEM son uno de los pilares fundamentales del crecimiento previsto por la empresa. Para seguir mejorando su competitividad y poder desarrollar nuevos proyectos, Aerolaser System busca incorporar los siguientes perfiles a su plantilla:

DEPARTAMENTO DE ELECTRÓNICA

Técnico/a de Laboratorio:

  • Formación académica: Ingeniero/a en Electrónica, Ingeniero/a Técnico/a en Telecomunicaciones, Graduado/a en Telecomunicaciones.
  • Funciones del puesto: diseño de PCB en Altium, desarrollo y mantenimiento de código verilog para FPGA Xilinx en vivado, programación microcontroladores AVR y ARM en C con Atmel Studio, IAR, búsqueda y selección de componentes, habilidades en laboratorio con uso de instrumentación, polímetro, osciloscopio, analizador de espectro.
  • Se valorará positivamente: montaje, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, deseable inglés, habilidades de taller con uso de herramientas y máquinas de corte y mecanizado para realización de prototipos en madera, plástico, aluminio, diseño 3D en AutoCad Inventor e impresión de prototipos en impresora 3D.
  • Jornada completa.

DEPARTAMENTO DE ELECTRÓNICA

Técnico/a de Campo en Producción Geomática:

  • Formación académica: Formación Profesional Superior o Ingeniería Técnica, Graduados en Telecomunicaciones o Industrial Electrónica o Eléctrica.
  • Requisitos: carnet de conducir (tipo B), destreza en el uso de herramientas, montaje y mecanizado de estructuras de aluminio y madera, habilidades informáticas (puertos de comunicación, montaje de ordenadores,…), uso de polímetro, medición de continuidad y circuitos abiertos, fuentes de alimentación AC/DC DC/DC.
  • Además, se valorará: nivel de inglés (no indispensable pero deseable), disponibilidad para poder viajar en proyectos internacionales, nacionales y en canarias, y aptitudes de organización y trabajo en equipo.
  • Jornada completa.

DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA

Desarrollador de software

  • Formación académica: Graduado/a en Ingeniería Informática o Formación profesional superior en programación.
  • Funciones del puesto: Desarrollo de aplicaciones de software para el control de sensores y tratamiento de información espacial, entre ellas nubes de puntos e imágenes.
  • Se valorará positivamente: experiencia en lenguaje de programación c++, Qt, SQL, OpenGL, metodologías ágiles y buen nivel de inglés. Por último y no menos importante, muchas ganas de aprender.
  • Jornada completa.

DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA

Administrador de sistemas

  • Formación académica: Graduado/a en Ingeniería Informática o Formación profesional superior en administración de sistemas.
  • Funciones del puesto: Administrar y mantener el hardware de la empresa: Servidores windows y linux, redes, estaciones de trabajo, telefonía.
  • Se valorará positivamente: conocimientos de VMWare, directorio activo, configuración de servicios en linux, software de copia de seguridad, configuración de hardware de red.
  • Jornada completa.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN

Producción en Geomática:

  • Formación académica: Ingeniero/a o Técnico/a Formación Profesional Superior en Geomática o relacionado.
  • Funciones del puesto: Procesado de nube de puntos LiDAR, detección de defectos en líneas de alta tensión y procesado de imágenes de alta resolución.
  • Jornada completa.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN

Responsable de campo en producción Geomática:

  • Formación académica: Ingeniero/a en Geomática o Técnico/a Formación Profesional Superior en Geomática o relacionado.
  • Funciones del puesto: Organización y realización de planes de vuelos, tareas de logística, control de calidad mediante cálculos inerciales y comprobación nube de puntos LiDAR.
  • Requisitos del puesto: Carnet de conducir (Tipo B), conocimientos en sistemas de referencia, así como de sistemas de información geográfica y CAD.
  • Se valorará conocimiento en inglés, disponibilidad horaria y geográfica para realizar proyecto internaciones, nacionales y locales. Trabajo en equipo.
  • Jornada completa

Si te interesa, envía tu hoja de vida a la atención de Mercedes Marrero, departamento de Recursos Humanos, rrhh@aerolaser.es.

Además, Aerolaser colabora activamente con la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) en actividades de investigación industrial aplicada, a través del programa Innovación Abierta de la ULPGC. Esta unión impulsa el desarrollo del ecosistema industrial de Gran Canaria, que se beneficia de modelos de asociación y partenariado público-privado que favorecen la transferencia tecnológica. En el siguiente video, Tomás Herrera Azorín, CTO de Aerolaser System, nos presenta este modelo colaborativo, en concreto, con el IUMA de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.


La fintech que ha captado 1,5 millones de euros, creada por el miembro de la red Talento Carlos Serrano

Embat es una fintech española que permite a equipos financieros de empresas de mediano y gran tamaño gestionar toda la tesorería de forma integral y en tiempo real. Detrás de esta plataforma de gestión de tesorería real-time, se encuentran Antonio Berga y nuestro miembro de la red Talento Gran Canaria Carlos  Serrano.

Ambos exdirectivos de JP Morgan, acaban de cerrar una primera ronda de financiación de 1,5 millones de euros destinados a este proyecto que permite centralizar y automatizar todos los procesos de gestión de cobros, pagos y tesorería de empresas internacionales de mediano y gran tamaño, tal y como explican en una nota de prensa.

Entre los inversores figuran fondos de inversión internacionales como VentureFriends y 4Founders Capital, sumando además varias decenas de clientes internacionales en diversos sectores, como el tecnológico, industrial, hotelero e inmobiliario, entre otros

Una gran noticia con la que trasladamos nuestro reconocimiento, pendientes de su expansión a otros mercados, como Europa y América Latina


Floating Power Plant busca talento en Gran Canaria

Cada vez son más las empresas que se instalan en Gran Canaria y buscan talento local. En esta ocasión es  la empresa de tecnologías limpias Floating Power Plant (FPP), con oficinas en el Reino Unido, España y Dinamarca y con socios estratégicos en todo el mundo, la que busca perfiles cualitativos en Gran Canaria.

Centrada en el aprovechamiento combinado del viento y las olas para la obtención de energía, Floating Power Plant Canarias se constituyó como la filial española de FPP en 2020 y actualmente tiene su sede en Gran Canaria.

 

BÚSQUEDA DE NUEVOS TALENTOS

 

Floating Power Plant (FPP) es una empresa innovadora danesa que está desarrollando una plataforma flotante única y combinada de energía eólica y undimotriz, con la posibilidad de albergar hidrógeno a bordo para proporcionar energía renovable gestionable en alta mar. Actualmente está desarrollando un proyecto para desplegar el primer demostrador que combina estas tecnologías a escala comercial en el banco de ensayos de PLOCAN en Gran Canaria.

Así que si quieres formar parte de una empresa dinámica en crecimiento y apoyar tanto sus proyectos comerciales como el desarrollo de su tecnología, solo tienes que hacer clic en los siguientes enlaces:

 

Engineering Manager

Marine Engineer

HSEQ Manager

Electrical and Control Engineer

Hydro-Aero-Elastic Modeller / WindEngineer

Hydrodynamic/WEC Numerical Modeller

Experienced Mooring Engineer

 


Seis nuevas empresas se suman a la red de Talento Gran Canaria

La red de Talento Gran Canaria da la bienvenida a seis nuevas empresas, que se incorporan a las cerca de 100 empresas grancanarias para conectar con los más de mil miembros que ya forman parte de esta gran comunidad.

El estudio de arquitectura Romera Arquitectos, el centro de investigación de tecnologías disruptivas, Arquimea Research Center, la granja de cultivos marinos, Alisios Sea Farm, la empresa de tecnología geoespacial, Aerolaser System, la sociedad tecnológica Biting Bit Campus y la compañía especializada en la recopilación y análisis de datos, Chargy Technologies, se suman a la red de profesionales e investigadores canarios que trabajan en empleos de alto valor añadido en sectores estratégicos de la isla.

Seis incorporaciones con las que Talento Gran Canaria se afianza como la red del talento canario que está fuera de las islas; para continuar identificando ideas y proyectos con oportunidad de desarrollo en Gran Canaria y propiciar encuentros profesionales, conectar con el talento expatriado y compartir conocimiento.

 


El talento de Nicolás Castellano destaca en la comunicación del conflicto entre Rusia y Ucrania

Desde la Red Talento Gran Canaria, queremos reconocer la excelente labor periodística de uno de nuestros miembros. El periodista de la Cadena SER, Nicolás Castellano, especializado en contenidos sobre migraciones, cooperación y desarrollo, actualmente se encuentra cubriendo el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania. 

El corresponsal canario, que desde el año 2.000 desarrolla su carrera profesional en la Cadena SER, ha sido enviado especial a catástrofes naturales como el terremoto de Haití de 2010 o el Tsunami de Japón en 2011.

Este reconocido periodista, con artículos publicados en cabeceras nacionales como El País, y tras la publicación de sus libros "Me llamo Adou", "Mi nombre es nadie", "De ida y vuelta", "Fronteras 3.0” y "Aquí pintamos y contamos todos", cuenta además en su haber con el IX Premio Derechos Humanos del Consejo General de la Abogacía Española, la Medalla de Oro de la Cruz Roja Española, el premio de Periodismo “Berta Pardal” y el Premio Periodismo Humano 2013, entre otros. 

En esta ocasión transmitimos todo nuestro reconocimiento y apoyo por el gran trabajo que está realizando en esta situación geopolítica y humana tan compleja.


¡Ya somos 1.000 miembros!

Terminamos el año con una gran noticia, y es que durante el mes de diciembre hemos alcanzado los 1.000 miembros en la red Talento Gran Canaria.

Durante el próximo año, deseamos seguir creciendo para continuar siendo la red de referencia del talento canario que se encuentra en el exterior, una comunidad donde los profesionales e investigadores que están fuera de las Islas encuentran un lugar de interacción y generación de oportunidades. Sectores como el tecnológico, la gestión de proyectos, la comunicación y el marketing son algunos de los más destacados en Talento Gran Canaria.

Además, estas oportunidades se ven reforzadas con las 85 empresas locales que forman parte de la red, que a lo largo del año han publicado más de 60 ofertas de empleo para aquellos miembros que buscan una oportunidad para retornar. 
 


UVAS DE TALENTO 2021. ¡Volvemos a brindar por el talento!

Acompáñanos el próximo 28 de diciembre a una nueva edición de Uvas de Talento, nuestra cita anual navideña, en la que volvemos a reunirnos de forma presencial para poner en valor la importancia de los miembros de la red Talento Gran Canaria para el tejido empresarial local.

Podrás descubrir de primera mano los programas de Talento Gran Canaria y conocer empresas relevantes de la Isla, también compartir ideas con ellas y crear oportunidades y proyectos aprovechando tu experiencia fuera del Archipiélago.

No pierdas esta oportunidad y únete a nuestra celebración anual de talento, con networking, novedades y oportunidades a medida de nuestros profesionales.


Descubre ‘Comodo’, uno de los proyectos de la primera edición del Programa de Atracción de Empresas Talento Gran Canaria

Domingo Cabrera, promotor de Comodo, es otro de los miembros de la red Talento Gran Canaria. Con una experiencia profesional de 20 años como diseñador de experiencia de usuario, Cabrera reside en Mallorca en la actualidad y su proyecto, aún en una etapa muy temprana, nace al detectar una necesidad no cubierta en el sector turístico. Así, Comodo busca dar un servicio que publique en redes sociales habitaciones de hotel en el momento que éstas bajan su precio, ya sea porque hay un exceso de oferta en una determinada fecha o porque el hotel publica una oferta. 

Como participante del Programa de Atracción de Empresas Talento Gran Canaria, Domingo ha podido desarrollar su idea, adquiriendo una visión general de todos los aspectos a tener en cuenta al diseñar su plan de negocio y considera que su participación en el PAETGC ha sido de gran utilidad.

En este vídeo Domingo nos cuenta brevemente en qué consiste Comodo. ¡No te lo pierdas!