En Grupo Satocan estamos en búsqueda de una persona que sea capaz de liderar proyectos de implantación de soluciones tecnológicas en la división de Turismo, gestionando el proyecto desde la conceptualización hasta la entrega y traspaso a operaciones.

Si eres alguien al que se le pueden delegar responsabilidades, entre ellas, la identificación de las necesidades en cada una de las unidades, la búsqueda de soluciones orientadas a la digitalización de los procesos y los servicios, así como su posterior implantación, probablemente este puesto sea idóneo para ti.

¿Te sientes identificado/a? ¿Crees que te representa?
Si es que sí, te conviene seguir leyendo…

Debes cumplir los siguientes requisitos:

-Formación Ingenier@ en Telecomunicaciones, Informática.
-Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos (PMBoK, Prince2, Cobit, Scrum,…).
-Experiencia valorable en puesto similar.

Si entras a formar parte de nuestra Satocan People, tus funciones principales serán:

-Levantamiento de necesidades de negocio.
-Contribución a la generación de una cultura digital.
-Conceptualización de procesos y de operativa.
-Definición y presentación de proyectos de implantación de soluciones digitales.
-Planificación del proyecto.
-Fijación de los objetivos de negocio a conseguir con el proyecto.
-Implementación de soluciones o cambios en las unidades de negocio.
-Gestión del cambio, acompañamiento y formación de los usuarios.
-Contribuir a la implantación de una metodología ágil y predecible en el departamento.

Que nos gustaría de ti:

-Tener capacidad de organización: búsqueda de una estructura y establecimiento de prioridades.
-Que te sintieras cómod@ liderando: dirigir, generar consenso, transmitir valores, motivación y entusiasmo.
-Una comunicación eficaz llevada a la práctica: dominio del mensaje y sus canales, espíritu divulgativo…
-Ser capaz de negociar y llegar a acuerdos, con empatía y conocimiento sobre los intereses en juego.
-Una atención al detalle: interpretación de señales y toma de decisiones a tiempo.
-Que detectes e identifiques problemas: capacidad resolutiva, pronóstico y creación de planes de acción ante obstáculos.
-Cierto perfil técnico: conocer el mercado, el sector y la empresa.
-Orientación al otro, empatía, capacidad de visualizar los retos desde distintas perspectivas.

¿Qué te llevas a cambio?

– Contrato indefinido y jornada completa.
– Retribución fija muy competitiva en base a la experiencia.
– Retribución variable en función de cumplimiento de objetivos.
– Retribución Flexible (Cheques guardería, cheques restaurantes, etc.)
– Jornada flexible y un día de teletrabajo a la semana.
– Entrar a formar parte de un equipo entregado, cercano y proactivo con ganas de mejorar y avanzar con la digitalización del grupo.
– Descuentos en las empresas del grupo.
– Un ambiente donde se priorizan las personas.
– Formación continua dentro del grupo.